Penerapan Metode Profile Matching Dalam Menentukan Calon Karyawan Terbaik
(1) Universitas Nusa Mandiri
(2) Universitas Bina Sarana Informatika
(3) Universitas Nusa Mandiri
(*) Corresponding Author
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
D. Martha and A. Saputra, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan ( Studi Kasus : Pt . Ilham Bangun Mandiri ),” vol. 5, no. 2, pp. 146–158, 2015.
Heru Purwanto, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang,” J. Techno Nusa Mandiri Vol. XIV, No. 1 Maret 2017, vol. XIV, no. 01, pp. 37–40, 2017.
Harriyansah and T. Baidawi, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Minyak Dan Gas Bumi Lemigas Kementerian ESDM Dengan Metode Profile Macthing,” J. Tek. Komput., vol. 4, no. 1, pp. 217–222, 2018.
S. Pendukung et al., “Volume 4 No 1 – 2018 ijse . web . id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering ISSN : 2461-0690 ijse . web . id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering ISSN : 2461-0690,” vol. 4, no. 1, pp. 1–8, 2018.
H. Jakarta, “Diklat Kepemimpinan Iv Menggunakan Metode Profile Matching,” vol. 6, no. 1, pp. 74–85, 2020.
S. Husnayain, “Metode Algoritma Profile Matching Studi Kasus : Universitas Nurtanio,” J. Teknol. Inf. dan Komun., vol. IX, no. 1, 2018.
F. Indriyani, S. I. Akuntansi, U. Bina, S. Informatika, P. Matching, and P. Jurusan, “Penerapan Metode Profile Matching Sebagai Pendukung,” vol. 1, no. 2, pp. 2–7, 2019.
E. Mahpudin and P. Purnamasari, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Central Asia , Tbk Cabang Karawang,” Edunomic J. Pendidik. Ekon., vol. 6, no. 2, p. 65, 2018, doi: 10.33603/ejpe.v6i2.1334.
E. Utari, C. Lubis, and I. Rasal, “Rancangan Sistem Penunjang Keputusan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode SAW Sistem Penunjang Keputusan dalam Jabatan,” vol. 19, no. September, pp. 309–316, 2020.
J. Junaidi, L. Anugrah, and A. D. Pancasakti, “Model Aplikasi Monitoring Sistem Absensi Sidik Jari Sebagai Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai,” Konf. Nas. Sist. Inform., pp. 9–10, 2015.
E. Tani, B. Bagre, and S. Adam, “Perancangan Sistem Informasi Kepegawaian PT Sederhana Karya Jaya Berbasis WEB,” Proceeding Semin. Nas. Sist. Inf. dan Teknol. Inf., vol. 12, no. 1, pp. 368–372, 2018.
D. Putri et al., “BIT VOL 13 No . 2 September 2016 ISSN : 1693-9166 SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS ( AHP ) STUDI KASUS PT . INPUTRONIK UTAMA ISSN : 1693-9166,” vol. 13, no. 2, pp. 1–8, 2016.
T. A. Aziz, M. S. Maarif, and A. Sukmawati, “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 246–253, 2017, doi: 10.17358/jabm.3.2.246.
K. Kusnadi, D. Martha, and A. Saputra, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan (Studi Kasus: Pt. Ilham Bangun Mandiri),” J. Digit, vol. 5, no. 2, pp. 146–158, 2017.
S. R. Astari, “Penerapan Profile Matching Untuk Seleksi Asisten Laboratorium,” Telematika, vol. 16, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.31315/telematika.v16i1.2987.
DOI: https://doi.org/10.32736/sisfokom.v11i1.1343
Refbacks
- There are currently no refbacks.