Penerapan Metode Profile Matching Dalam Menentukan Calon Karyawan Terbaik

Authors

  • Indara Bala Dewa Universitas Nusa Mandiri
  • Kresna Ramanda Universitas Bina Sarana Informatika
  • Yunita Yunita Universitas Nusa Mandiri

DOI:

https://doi.org/10.32736/sisfokom.v11i1.1343

Keywords:

Rekrutmen Karyawan, Profile Matching

Abstract

Proses rekrutmen karyawan pada PT Alva Karya Perkasa masih menggunakan metode konvensional yang dinilai kurang efektif dalam pencarian kandidat terbaik untuk suatu posisi yang dibutuhkan. Untuk itu dibutuhkan sebuah penunjang keputusan yang diharapkan dapat memberikan penilaian tambahan dan efisiensi proses rekrutmen karyawan. Metode Profile Matching merupakan proses penilaian kompetensi yang dilakukan dengan membandingkan nilai administrasi, psikologi dan wawancara antara satu pelamar dengan yang lainnya. PT. Alva Karya Perkasa mengatur persentase untuk menghitung bobot, antara lain 10% administrasi, 30% psikotes, 30% wawancara dan 30% wawancara user. Hasil akhir dari total perhitungan adalah untuk menentukan peringkat dari masing-masing pelamar berdasarkan nilai yang lebih besar. Semakin besar nilai yang diperoleh pelamar, semakin besar peluang pelamar menempati posisi. Sistem informasi rekrutmen karyawan dengan menggunakan metode profile matching bisa membantu proses seleksi karyawan dan keputusan penerimaan karyawan dengan cepat.

References

D. Martha and A. Saputra, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan ( Studi Kasus : Pt . Ilham Bangun Mandiri ),” vol. 5, no. 2, pp. 146–158, 2015.

Heru Purwanto, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang,” J. Techno Nusa Mandiri Vol. XIV, No. 1 Maret 2017, vol. XIV, no. 01, pp. 37–40, 2017.

Harriyansah and T. Baidawi, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Minyak Dan Gas Bumi Lemigas Kementerian ESDM Dengan Metode Profile Macthing,” J. Tek. Komput., vol. 4, no. 1, pp. 217–222, 2018.

S. Pendukung et al., “Volume 4 No 1 – 2018 ijse . web . id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering ISSN : 2461-0690 ijse . web . id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering ISSN : 2461-0690,” vol. 4, no. 1, pp. 1–8, 2018.

H. Jakarta, “Diklat Kepemimpinan Iv Menggunakan Metode Profile Matching,” vol. 6, no. 1, pp. 74–85, 2020.

S. Husnayain, “Metode Algoritma Profile Matching Studi Kasus : Universitas Nurtanio,” J. Teknol. Inf. dan Komun., vol. IX, no. 1, 2018.

F. Indriyani, S. I. Akuntansi, U. Bina, S. Informatika, P. Matching, and P. Jurusan, “Penerapan Metode Profile Matching Sebagai Pendukung,” vol. 1, no. 2, pp. 2–7, 2019.

E. Mahpudin and P. Purnamasari, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Central Asia , Tbk Cabang Karawang,” Edunomic J. Pendidik. Ekon., vol. 6, no. 2, p. 65, 2018, doi: 10.33603/ejpe.v6i2.1334.

E. Utari, C. Lubis, and I. Rasal, “Rancangan Sistem Penunjang Keputusan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode SAW Sistem Penunjang Keputusan dalam Jabatan,” vol. 19, no. September, pp. 309–316, 2020.

J. Junaidi, L. Anugrah, and A. D. Pancasakti, “Model Aplikasi Monitoring Sistem Absensi Sidik Jari Sebagai Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai,” Konf. Nas. Sist. Inform., pp. 9–10, 2015.

E. Tani, B. Bagre, and S. Adam, “Perancangan Sistem Informasi Kepegawaian PT Sederhana Karya Jaya Berbasis WEB,” Proceeding Semin. Nas. Sist. Inf. dan Teknol. Inf., vol. 12, no. 1, pp. 368–372, 2018.

D. Putri et al., “BIT VOL 13 No . 2 September 2016 ISSN : 1693-9166 SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS ( AHP ) STUDI KASUS PT . INPUTRONIK UTAMA ISSN : 1693-9166,” vol. 13, no. 2, pp. 1–8, 2016.

T. A. Aziz, M. S. Maarif, and A. Sukmawati, “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 246–253, 2017, doi: 10.17358/jabm.3.2.246.

K. Kusnadi, D. Martha, and A. Saputra, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan (Studi Kasus: Pt. Ilham Bangun Mandiri),” J. Digit, vol. 5, no. 2, pp. 146–158, 2017.

S. R. Astari, “Penerapan Profile Matching Untuk Seleksi Asisten Laboratorium,” Telematika, vol. 16, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.31315/telematika.v16i1.2987.

Downloads

Published

2022-04-13

Issue

Vol. 11 No. 1 (2022): MARET

Section

Articles

License

The copyright of the article that accepted for publication shall be assigned to Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer) and LPPM ISB Atma Luhur as the publisher of the journal. Copyright includes the right to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.

Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer), LPPM ISB Atma Luhur, and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer) are the sole and exclusive responsibility of their respective authors.

Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer) has full publishing rights to the published articles. Authors are allowed to distribute articles that have been published by sharing the link or DOI of the article. Authors are allowed to use their articles for legal purposes deemed necessary without the written permission of the journal with the initial publication notification from the Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer).

The Copyright Transfer Form can be downloaded [Copyright Transfer Form Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer).

This agreement is to be signed by at least one of the authors who have obtained the assent of the co-author(s). After submission of this agreement signed by the corresponding author, changes of authorship or in the order of the authors listed will not be accepted. The copyright form should be signed originally, and send it to the Editorial in the form of scanned document to sisfokom@atmaluhur.ac.id.