Penerapan Metode Profile Matching Dalam Menentukan Calon Karyawan Terbaik

Indara Bala Dewa(1), Kresna Ramanda(2), Yunita Yunita(3*)

(1) Universitas Nusa Mandiri
(2) Universitas Bina Sarana Informatika
(3) Universitas Nusa Mandiri
(*) Corresponding Author

Abstract


Proses rekrutmen karyawan pada PT Alva Karya Perkasa masih menggunakan metode konvensional yang dinilai kurang efektif dalam pencarian kandidat terbaik untuk suatu posisi yang dibutuhkan. Untuk itu dibutuhkan sebuah penunjang keputusan yang diharapkan dapat memberikan penilaian tambahan dan efisiensi proses rekrutmen karyawan. Metode Profile Matching merupakan proses penilaian kompetensi yang dilakukan dengan membandingkan nilai administrasi, psikologi dan wawancara antara satu pelamar dengan yang lainnya. PT. Alva Karya Perkasa mengatur persentase untuk menghitung bobot, antara lain 10% administrasi, 30% psikotes, 30% wawancara dan 30% wawancara user. Hasil akhir dari total perhitungan adalah untuk menentukan peringkat dari masing-masing pelamar berdasarkan nilai yang lebih besar. Semakin besar nilai yang diperoleh pelamar, semakin besar peluang pelamar menempati posisi. Sistem informasi rekrutmen karyawan dengan menggunakan metode profile matching bisa membantu proses seleksi karyawan dan keputusan penerimaan karyawan dengan cepat.

Keywords


Rekrutmen Karyawan, Profile Matching

Full Text:

PDF

References


D. Martha and A. Saputra, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan ( Studi Kasus : Pt . Ilham Bangun Mandiri ),” vol. 5, no. 2, pp. 146–158, 2015.

Heru Purwanto, “Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang,” J. Techno Nusa Mandiri Vol. XIV, No. 1 Maret 2017, vol. XIV, no. 01, pp. 37–40, 2017.

Harriyansah and T. Baidawi, “Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Minyak Dan Gas Bumi Lemigas Kementerian ESDM Dengan Metode Profile Macthing,” J. Tek. Komput., vol. 4, no. 1, pp. 217–222, 2018.

S. Pendukung et al., “Volume 4 No 1 – 2018 ijse . web . id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering ISSN : 2461-0690 ijse . web . id IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering ISSN : 2461-0690,” vol. 4, no. 1, pp. 1–8, 2018.

H. Jakarta, “Diklat Kepemimpinan Iv Menggunakan Metode Profile Matching,” vol. 6, no. 1, pp. 74–85, 2020.

S. Husnayain, “Metode Algoritma Profile Matching Studi Kasus : Universitas Nurtanio,” J. Teknol. Inf. dan Komun., vol. IX, no. 1, 2018.

F. Indriyani, S. I. Akuntansi, U. Bina, S. Informatika, P. Matching, and P. Jurusan, “Penerapan Metode Profile Matching Sebagai Pendukung,” vol. 1, no. 2, pp. 2–7, 2019.

E. Mahpudin and P. Purnamasari, “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Central Asia , Tbk Cabang Karawang,” Edunomic J. Pendidik. Ekon., vol. 6, no. 2, p. 65, 2018, doi: 10.33603/ejpe.v6i2.1334.

E. Utari, C. Lubis, and I. Rasal, “Rancangan Sistem Penunjang Keputusan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode SAW Sistem Penunjang Keputusan dalam Jabatan,” vol. 19, no. September, pp. 309–316, 2020.

J. Junaidi, L. Anugrah, and A. D. Pancasakti, “Model Aplikasi Monitoring Sistem Absensi Sidik Jari Sebagai Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai,” Konf. Nas. Sist. Inform., pp. 9–10, 2015.

E. Tani, B. Bagre, and S. Adam, “Perancangan Sistem Informasi Kepegawaian PT Sederhana Karya Jaya Berbasis WEB,” Proceeding Semin. Nas. Sist. Inf. dan Teknol. Inf., vol. 12, no. 1, pp. 368–372, 2018.

D. Putri et al., “BIT VOL 13 No . 2 September 2016 ISSN : 1693-9166 SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS ( AHP ) STUDI KASUS PT . INPUTRONIK UTAMA ISSN : 1693-9166,” vol. 13, no. 2, pp. 1–8, 2016.

T. A. Aziz, M. S. Maarif, and A. Sukmawati, “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 246–253, 2017, doi: 10.17358/jabm.3.2.246.

K. Kusnadi, D. Martha, and A. Saputra, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Penilaian Kenaikan Jabatan Karyawan (Studi Kasus: Pt. Ilham Bangun Mandiri),” J. Digit, vol. 5, no. 2, pp. 146–158, 2017.

S. R. Astari, “Penerapan Profile Matching Untuk Seleksi Asisten Laboratorium,” Telematika, vol. 16, no. 1, p. 1, 2019, doi: 10.31315/telematika.v16i1.2987.




DOI: https://doi.org/10.32736/sisfokom.v11i1.1343

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed By:

 


Creative Commons License
Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer) has ISSN 2301-7988 and e-ISSN 2581-0588 which is published by Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) ISB Atma Luhur under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics Made Easy - StatCounter